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就職活動(新卒)

【応募者目線】リファラル(社員紹介制度)経由応募のメリット・デメリットは?

リファラル採用について調べると企業側観点でのメリット・デメリットはたくさん出てきますが、まだまだ応募者・候補者、つまり、”紹介される側”からみたときのリファラル採用って実際どうなの?という観点での紹介はまだ少ないのかなと思い、こちらでいち人事なりに紹介したいと思います。 リファラル採用とは? 非常にシンプルですが、応募者目線で言うと、 自分の友人・知人から友人・知人が所属する企業の求人案件の紹介を […]

【就活】適性検査(玉手箱(Webテスト))導入企業と対策・足切りについて

日本エス・エイチ・エル社が提供しているWebテストがこの玉手箱です。非常に多くの企業が導入をしています。SPIと並んでメジャーな適性検査となります(ちなみに、SPIはリクルートが提供していて、この日本エス・エイチ・エル社のWebテストはマイナビが販社をしていたりします)。後述しますが、この適性検査結果を選考プレセスの一部として提供している会社がたくさんありますので、結果(特に偏差値)は高ければ高い […]

【就活・転職】大手子会社(Gr会社)がおすすめ出来ない理由・デメリット

子会社が実はおすすめな理由という記事も書きましたが、おすすめできない点も当然あります。残念ですが、厳しいリアルな視点で見ていくと子会社のネガティブに見える点も多くあります。ここでは、後ろ向きな視点で子会社に就職することのデメリットを述べていきたいと思います。ただ、決して子会社はやめておけ、という訳ではありません。どこに行っても会社は良し悪しあります。自分にあった会社探しをするということが大切です。 […]

【就活】無い内定にはエージェント活用・大手Gr会社狙いがおすすめ

まだ売り手市場ではありますがコロナ禍も相まって求人倍率はこれまでと比べてガクッと下がりました。つまり、就職活動も非常に厳しくなってきているということが言えます。そんな中で、なかなか就職活動がうまく行っていない人も多くいるのではないでしょうか。8月になり、もう9月・・・内々定を持っている人はすでに内定式の案内も来て10月の式を心待ちにしている時期です。ここでは、もし就職活動がうまく行っておらず、これ […]

【就活】内定承諾期限延長(保留)の方法・理由・伝え方(新卒向け)

就活をしていると多くの人が遭遇してしまうのではないでしょうか?第二志望・第三志望の会社から先に内定(内々定)が出てしまって、承諾期限も間近に!けど、第一志望の企業の面接はまだ結果が出そうにない…内定(内々定)を辞退した結果、第一志望にも合格できずに、無い内定(NNT)にもなりたくないし…なんとか志望度のより高い企業からの結果が出るまでは承諾の返事を引き延ばせないか。正直迷っていてまだすぐには結論が […]

【就活】新卒で人事志望・人事になるためには(志望理由例あり)

私もそうでした。新卒で”人事志望”で就活をしました。ただ、振り返ると、自分が入社して希望先である”人事”に配属されたことは非常に運が良かったとしか言いようがありません。いわゆる、大手企業で同期は数百人。人事希望者が何名いたのかはわかりませんが、入社後に配属面談を通して決まったため、実際のところ人事以外の配属となる可能性の方が圧倒的に高かったワケです。さて、ここでは新卒だけど、人事部門で働きたいとい […]

【就活】新卒で勤務地「東京」配属希望を叶えるための理由付けは

新卒での就活における面接や、配属面談、配属希望調査などで問われる「希望勤務地」。多くの方が、「希望勤務地」を叶えたい!と思っているのではないでしょうか?はっきり言って、東京勤務が良い理由は、地元が1都3県だから、大学が関東だから、彼氏・彼女がいて遠距離は嫌だから、等々正直ベースでは”自分の都合”であるケースがほとんではないでしょうか?企業側の目線に立った時、「東京」配属が良い理由がどんな理由であれ […]

【新卒】就活で採用担当に感謝が伝わる内定辞退メールの書き方

昨今はコロナの影響もあり、各社業績も芳しくなく新卒採用の抑制からこれまでの売り手市場から買い手市場に傾いている感じではありますが、それでもまだ新卒の求人倍率は一定程度あり、人によっては内定を複数得たり、多数の選考を受ける中で内定を得て、他社に辞退の連絡をしなければならないというシーンに多くの人が直面するのではないでしょうか。そんな時に、悩むのがどのように連絡したら良いか?という問題です。ここでは、 […]

【新卒】志望度合いの回答を1次・2次面接と最終面接で変えても大丈夫?

就活では多い企業だと、書類選考に加えて、2回、3回もの個人面接の場が設けられている企業もあったり様々です。複数回面接があればそんな中でも当然、2度、3度と同じ様なことも聞かれることがあります。基本は同じ質問を投げかけられたら、一貫性も鑑み、それまでに答えてきた様に返答をすれば問題ないのですが、ここでは、「志望度について1次面接での答えと、最終面接での答えを変えても良いか?」についてお話ししたいと思 […]

【新卒】面接で就活状況・志望度・希望勤務地等を聞かれたらどう答える?

就活の面接では様々なことを面接官から聞かれます。志望動機や、学生時代に頑張って力を入れて取り組んだこと(ガクチカ)や、理系だったら研究テーマについての質問なんかもあるかもしれません。いずれにしても、それらの大部分は候補者のポテンシャル(入社後の活躍度合いへの期待)や人物面(人となり)、スキルセット、自社へのマッチ度合い等を判断するために聞かれます。ただ、色々投げかけられる質問の中には、就職活動の状 […]