面接｜逆質問：「特にありません」は不合格？避けるべき理由について
面接においてかなりの確率で遭遇するのが、面接の最終場面で、面接官から「何か○○さんから、ご質問はありますか？」「何か聞いておきたいことはありますか？」等を問いかけられる逆質問のタイミングです。この逆質問に「特にありません」なんて答えてしまっていたりはしないでしょうか？ここでは、「特にありません」を避けた方が良い理由について、いち人事としてご紹介致します。 そもそも、面接における逆質問の場とは？面接 […]
CATEGORY
転職活動
就活・転職｜面接で「ご縁がありましたら…」と言われたら。その意図は？合格？不合格？
さて、面接で面接官が良く使う表現のひとつに、「もし、ご縁がありましたら…」なんて言葉があります。定型的な文句のひとつではありますが、言われた側からすると一体面接官はどんな意図で言って、自分はその言葉をどのように受け止めたら良いのだろうか？もしかして、合格？不合格？なんて気を揉んでいる方もいらっしゃるのではないでしょうか。こちらでは、いち人事として、いち面接官として、面接の場面で発されるこの「もし、 […]
転職活動｜あっさり内定、何故？あっさり決まって不安な方へ
転職活動、始める前までは不安でいっぱいだったのではないでしょうか？「そんなに上手くは行きませんよ、まずは、１０社・２０社書類を出すところから行きましょう書類通り過ぎたら辞退すればいいんです」なんてくらいにアドバイザーから話があり、言われるがままに動いてみたら、あっさり内定、なんて方もいらっしゃるのではないでしょうか。こちらでは、そんなあっさり内定が決まって不安を感じている方に、いち人事として会社決 […]
就職・転職活動｜履歴書の写真がない！はマナー違反？書類で不合格？
最近、エントリーシートや履歴書に顔写真を求めない企業も増えてきた様子ですが、いざ、履歴書・ESを提出する際に気になるのが写真はどこまで必要なのだろうか？写真がないが大丈夫だろうか？と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。昔撮った、証明写真（紙）はあるけどデータはない…そんなすぐに適切なものを用意出来そうもない…なんて方もいるのではないかと思います。ここでは、履歴書の写真がない！けど…というテーマ […]
就活・転職｜面接で「何か継続していることはありますか？」を聞かれたら？意図は？回答は？ない場合は？
「何か継続していることはありますか？」転職における面接でも遭遇する可能性がある質問ではありますが、特に学生の就活において多く見受けられる質問と考えます。…継続していることがある人の方が少ないのではないかといち人事としては考えます。継続をしていることがあってもそんな面接の場で話す様な継続をしていることなんてない、なんて方もいるでしょう。そういう意味で、この質問は非常に頭を悩ませる質問のひとつと考えま […]
転職｜面接回数が増えた！減った！何故？増減の理由は？
転職活動をしていると、多くはないもののたまに遭遇することであるであろう事象、それがこちらのテーマ「面接回数が増えた！減った！」です。具体的には当初は、エージェントから２回の面接予定ですと言われていたにもかかわらず、３回になった…なんてケース、２回と言われていたのに１回になった等です。さて、ここではそのようなことが何故起こるのか等についていち人事としての見解をご紹介いたします。少しでも参考になれば幸 […]
転職・退職理由｜配偶者（夫・妻）の転勤はあり？なし？面接の際に伝えることのリスク・デメリットは？回答例は？
人生８０年…いや、今や１００年と言われていますが、国も７０歳までの就労出来る環境作りにとても力を入れていますね。と、大層な前段から入りましたが、会社人生の中で起こりうる一つの事象が、配偶者の転勤（転居を伴う異動）です。この場合、この転勤を受け入れるにあたって、”あなた”がついていくのか、ついていかないのか（配偶者には単身赴任で行ってもらうのか）が大きな問題のひとつになるかと考えます。この際、”つい […]
転職・退職理由｜セクハラはなし！？あり？面接の際に伝えるリスク・デメリットは？回答例文
転職・退職理由のひとつに「パワハラ・セクハラ」等のハラスメントが根底にある方がいらっしゃるかと思います。こんなセクハラ上司の下ではこれ以上働いていられない！なんてことがきっかけで転職活動をされている方も多くいます。事実、いち人事としてもその様な方々に出会うことはままあります。こちらでは、そんな「セクハラ」が転職・退職理由として言及することはなしなのか？ありなのか？等々についていち人事としての見解を […]
転職・退職理由｜パワハラはなし！？あり？面接の際に伝えるリスク・デメリットは？回答例文
転職・退職理由のひとつに「パワハラ・セクハラ」等のハラスメントが根底にある方がいらっしゃるかと思います。こんなパワハラ上司の下ではこれ以上働いていられない！なんてことがきっかけで転職活動をされている方も多くいます。事実、いち人事としてもその様な方々に出会うことはままあります。こちらでは、そんな「パワハラ」が転職・退職理由として言及することはなしなのか？ありなのか？等々についていち人事としての見解を […]
転職・退職理由｜親の介護・病気はなし！？面接で伝えるメリット・デメリット・回答例文は？
転職・退職には様々な理由がつきまとうと考えます。転職を重ねるたびに、過去の”転職・退職理由”は面接の都度に答えなければならないでしょう。ここでは、「親の介護・病気」が理由としてあった場合、面接においてそこに言及することのメリット・デメリットそして…もし言及するとしたらどの様に伝えたら良いのか（回答例文）についてまで、いち人事としての見解を紹介したいと思います。 【はじめに】そもそも、転職・退職理由 […]