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転職活動

【転職】内定の承諾期限を延ばす・保留する方法

転職活動、スケジュールの関係でどうしても上手くいかないことがあるのではないでしょうか。第一志望の企業よりも第二希望、第三希望と考えていた企業の方が先に内定が出て、結論を迫られる…けど、「第一企業の選考結果がまだなのに!どうしたら良いか。」や「もう1社選考中の企業がありまだ決められない!結果が出揃ってからよく考えて決めたい」そんな時に、内定の承諾期限を延ばしたい・保留したい場合どのようなことができる […]

【転職】本命企業へは転職サイトor企業HPから直接応募した方が良いのか?

本サイト運営にあたり、色々な同様の転職サイトのブログ(はてなブログ、note等含む)を読んだりもするのですが、私自身として概ね同意出来る内容もあれば、そうではないだろうと意見の相違がある内容もあったりします。本サイトでもあくまで”いち人事担当者の観点”と所々でつけているのは、その様な意見の相違があると思っているからでもありますが、ここでは、それは違うんでは!?と思った、「本命企業は転職サイトなり直 […]

【転職】リファラル採用 内定辞退は可能か?気をつける点は?

ここ数年、社員の紹介による中途採用や新卒採用を行うリファラル採用(社員紹介制度と呼ばれる場合も)が色々な企業においてとても活発になってきています。自社のHP経由で独自に行なっている企業もあれば、リファラル採用活性化のためのRefcome、GLOVER REFER、MyReferといったSaaS型の促進ツールを活用し推進している企業もあります。そんなリファラル採用ですが、制度・仕組み等を周知されてい […]

【転職】会社を辞めるタイミング検討の際に考慮すべき6つの点

さぁ、転職!と考えた時にやはり、いついつまでには転職したい、という自分の希望の日付から逆算して考えるが大体ではないでしょうか?一般的には転職活動にかける期間は3ヶ月~6ヶ月と言われています。ただ、これは”期間”の話であり、”いつ辞めるか”はまた別の話となってきます。もし、ここが不明確であり時期(会社を辞めるタイミング)を定めずに転職活動をスタートした際には後々思わぬ落とし穴や失敗につながる可能性が […]

【転職】内定後、入社日は何ヶ月待ってもらえるのか?

転職活動にて、「内定」となりましたら、いよいよ具体的な入社日付の調整も始まるでしょう。面接の中でも入社日付について確認があるかとは思いますが、この時点では、大体のケースでまだ現職での退職申し出もしておらず正確な現職の退職日付・転職先への入社日付を確定させることが出来ない状況かと思います。企業からは「内定です。つきましては、当社にはいつ頃後入社いただけそうですか?面接を通してもお話ししてきましたが、 […]

【転職】転職回数が多いと不利?転職回数が多い人の転職理由・活動について

初めての転職ならいざ知らず、2社目、3社目となるにつれ、その後の転職を考えた際に転職回数が多いと不利なのでは?と思う方もいらっしゃるのではないでしょうか。いち人事として転職回数をどの様に見ているか、転職回数が多い人の転職理由のポイント・より良い転職活動の方法についてを述べていきます。 転職回数が多いと不利? いきなり本題ですが、もちろん企業にはよりますが、一般的には間違いなく不利です。 企業として […]

【就活・転職】就活で絶対に知っておきたいSDGs

最近は様々な企業(特に大手企業)ではCSR活動報告においてや、IR(Investor Relations)の中で、企業としてのSDGsへの取り組みについてPRをしています。そんなSDGsは最早、企業研究において学生であっても転職活動をする社会人であっても知っておいて然るべきものとなりつつあります。もし、SDGsって何?よくわからない、という方がいましたら、まずはSDGs(Sustainable D […]

【就活】大手子会社(グループ会社)が実は狙い目である理由

就職(転職)活動において、ただなんとなく大企業(親会社、本体)なら給料もある程度よさそうだし、福利厚生もよさそうだし、教育・研修もしっかりしてそうだし…等々のイメージで親会社を中心に活動をされている方は多いのではないでしょうか?ただ、「“親会社”(本体)がいい」という気持ちの枠を取り払うと、“子会社”(グループ会社)も実は非常に狙い目な可能性があるということを述べていきたいと思います。もちろん、見 […]

【転職】面接での不合格フラグは嘘?ホント?フラグを人事的に折ってみる

面接が終わって一息、上手くいったな、上手くいかなかったなと色々な感触が得られているかと思います。面接時間短かった…間違いなくこれ不合格フラグだな、と感じた方もいらっしゃるかもしれません。不合格フラグは色々ありますが、人事としてそのフラグ折るため、必ずしもそうではないですよ!という中の逆説的な視点を持ち出したいと思います。合否は結果が出るまではまだわかりません! 面接官の反応がそっけない  面接官の […]

【転職】面接での合格フラグは嘘?ホント?敢えてフラグを折ってみる

その合格フラグ、実は合格とは全く関係ないのです…ということを敢えて天邪鬼的に考えたいと思います。結局のところ、どこまでいってもフラグだけで合格だったか不合格だったかを判断出来るなんてことはありません。大手であればあるほど面接官に事前説明・研修を行っていたり、どんな話をするか面接内容が設計されていたり、なんてことは当たり前のように行われています。 面接官には人物評価の他、情報提供、動機づけ、惹きつけ […]