「何か継続していることはありますか？」転職における面接でも遭遇する可能性がある質問ではありますが、特に学生の就活において多く見受けられる質問と考えます。
…継続していることがある人の方が少ないのではないかといち人事としては考えます。継続をしていることがあってもそんな面接の場で話す様な継続をしていることなんてない、なんて方もいるでしょう。
そういう意味で、この質問は非常に頭を悩ませる質問のひとつと考えます。
こちらではいち人事として、面接のばで「何か継続していることはあるか？」を聞かれた際の対応について見解をご紹介いたします。
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「何か継続していることはありますか？」の類似質問
「何か長く続けていることはありますか？」
「今までで一番長く続けてきたことはなんですか？どれくらい続けてきましたか？」
「何か続けて取り組んでいることはありますか？」
等々です。
これをまずの質問にして、応募者の回答に応じて、企業の質問の意図に応じて、二次質問・三次質問がなされることとなります。
また、言葉尻を捕らえるようなことではありますが…面接官から問いかけられた際に、「〜とりくんでいること」と「〜取り組んだこと」では現在進行で取り組んでいることを問われているのか、すでに取り組んでいなくとも過去に継続的に取り組んでいたことを含めても良いのか、というニュアンスの違いがありえます。
「何か継続していることはありますか？」を企業が聞く意図は？
その① 継続力があるかを知りたい
意図として一番オーソドックスなものは本件です。
継続していることを知りたい、つまり、継続力があるかどうかを知りたい。極めてシンプルないとですね。
何もかもが即座に成果につながるわけでないため、何かを続けていくということは仕事においても非常に重要になります。１年間毎月足繁く顧客先に訪問し、その結果最終的に大量の受注に繋がった。なんてことも仕事ではあるためです。
その② 困難や苦労を打開する力があるかを知りたい
何かを”続ける”ということはそれだけで大変なことでもあります。
企業はその何かを続けている過程の中で、候補者が遭遇した困難や苦労、そしてそれらをどの様に乗り越えたかを聞きたいと思っています。
これは、候補者が困難や苦労をした時の行動を確認することで、その候補者が入社後困難・苦労に遭遇した時にどの様なアクションを取るのだろう？ということにも置き換えて企業は質問をしています。
その③ ストレス耐性の確認をしたい
長く続けるということはそれだけでストレスを感じる瞬間を多く経験しているであろうと推測されます。
大きなストレスに耐えたことがあればあるほど、企業としてその候補者はストレス耐性があるだろうと判断します。
もちろん、ストレスにも種類があるため、「～～なストレスには強いんだな。」という判断を下してくれることになります。
その④ 自己成長意欲の確認
継続をする中で何を得られたか、継続していく中でどの様に成長することができたのか、なぜ継続し続けることをできたのか、を企業は聞きたいと思っています。
これは、つまり、候補者の成長していく意欲を知りたいということになります。候補者のモチベーションの源泉が知りたい最も含まれています。
わかりやすい例で言えば、資格取得のための勉強を継続している、などはこの部分に直接的に関わってくると考えます。
その⑤ 会社での中長期的な就業に繋がりそうかも知りたい
また、勝手な想像・判断にもなりますが、何か長く物事を続けられること≒企業で中長期的に勤めてもらえるポテンシャルが一定以上ある、と見做される可能性があります。
逆に言うなれば、短期間で取り組みをポンポン変えている様な人≒何も長続きしない人≒会社も長続きしないのでは？と懸念を抱いているためです。
「何か継続していることはありますか？」継続することの重要性とは
企業が聞く意図は前述の通りですがそもそも、継続すること事態が大切であるとも言えます。いかにその大切さを簡単にご紹介します。
その① 習慣が身につく
継続的に行動することで、それが”あなた”自身に定着しやすくなる、ということが言えます。物事を習慣化することは実は非常に難しいことです。
習慣化された行動は、自然と洗練もされ、効率的にもなります。習慣化した行動は時間や労力の節約にも繋がります。
その② 成果が出やすくなる
どんなことであっても一定の期間続けることが必要です。継続無くして成果もありません。
それはテスト勉強・資格勉強しかり、仕事でもそうです。継続すること、すなわちそれは成果につながりやすくなるということです。
その③ 自信につながる
継続的な行動は、自身の自己肯定感も高めることができます。継続して続けることが成果が出やすくなることにつながり、成果が出ることでそれが自信につながる、ということで継続は好循環につながる可能性を秘めています。
その④ 長期的な利益につながる
一時的な行動ではなく、継続することでその好循環を保ち続けることが出来ます。また、その他にも、塵も積もれば山となるとも言いますが、コツコツと物事を継続することはそれが最終的には大きな成果にも繋がり得ます。
運動であれば中長期的な健康の維持、営業活動であれば日々の顧客訪問が契約につながったり、日々の学習が資格取得という成果につながったり等々です。
「何か継続していることはありますか？」に対する回答のポイントは？
あくまでも理想ですので以下のポイントが全て揃っている必要はありません。
一度の回答で全てを述べ出すと長くなってしまうので、何もかもを含める必要はありませんが、下記は面接官も聞いてくるかもしれないポイントではあるのでしっかりと答えられる様に整理しておくことは必要となります。
ポイント① 具体定な例をあげる
当然と言えば当然ですが、具体的な回答をすることは必要不可欠となります。
漠然と、「読書をしています」「運動をしています」etc.と言った回答では足りません。出来る限り、何を、どの程度の頻度で、どの程度の期間続けているのかということが明確にわかると良いと考えます。
ポイント② 継続している理由を含める
”理由”というのはある種、継続する”目的”とも言えます。何か目的・目標がありそれらを達成するために継続している、それが伝わると相手も納得し、話がスッと通るでしょう。
ただ、なんとなく惰性で続けているのではないということも伝わります。
ポイント③ 継続するための工夫も述べる
どの様に継続しているのか、もエッセンスとして入っているとより良いと考えます。継続するための自分なりの方法・コツをしっかりと掴んでいるということが面接官にも伝わります。
これは、”あなた”が業務において何か継続的に取り組み際にどの様に継続していきそうかという連想にも繋がります。
ポイント④ 継続して来て得られたことを説明する
このポイントは企業が意図するところの”成長”に関わります。
その事を継続して行うことで候補者（”あなた”）がどの様なことを得られたのか、つまり、どの様な成長をすることが出来たのか、です。
企業は、従業員に対して常に”成長”を期待しています。去年どよりは今年度、今年度よりは来年度…と常に成長を求めるのが企業です。
しっかりと、候補者として”あなた”が成長をしていく人材であるということをわかってもらう必要があります。
「何か継続していることはありますか？」の回答アイディア（例）
これはもちろん人によって異なりますが、例としていくつか簡単にご紹介します。
例① 語学学習
例② スポーツ（運動）
例③ 新聞購読
例④ 読書
「何か継続していることはありますか？」「特にない！」場合は？
継続していることがあれば良いですが、ない場合…その際は、以下の様な対応が考えられます。
対応① 未来志向で話す
と未来志向で今こんなことに興味を持っていて、今後続けていきたいということを述べるのはひとつの手と考えます。
対応② 直近で始めたことを話す
何か最近始めたことがあれば、それを継続して行なっていきたい、という気持ちを込めて話すのもありです。ただ、一定期間継続してたことと合わせて話すとより良いと考えます。
以前は～～～を○年間ほど続けていましたが、生活での変化もありやめてしまいました。ただ、ここ数ヶ月ほど～～を始めており…（略）
対応③ 頻度は低くとも継続を行なっていると言いうることを話す
「継続的にしていること」と言われると、毎日なり毎週…していること、と捉える方もいるかもしれませんが、「継続して続けていること」には厳密には”頻度”は限定されていません。
月に１回程度のことでも、それが３年、５年…となればそれも継続していることと言えると考えます。
例えば…「月に１度はボランティア活動に参加しており、取り組み初めてから３年になりました…」も立派な継続して取り組んでいることとなります。
対応④ 何か特定の物事ではなく、自身の姿勢・行動に焦点を当ててみる
継続的に続けていることは？と聞かれると、習い事であったり、趣味であったり、何か具体的な物事について話さなければならない…と感じる方も多いのではないでしょうか？
確かに、面接官もその様な回答をイメージしているかもしれません。しかしながら、少し見方を変えると必ずしも特定の物事である必要はないとも言えます。
つまり…自身の姿勢や行動に焦点を当ててみるというのもありと考えます。例えば、以下です。
対応⑤ 一時的に離れているが続けていると言えることを話す
継続して続けていることは、ずっと定期的に行なっていなければならない、なんて縛りはありません。
そのため、過去に継続的に行なっていて何度か”小休止”をしている時期があったとしても、再開をまたしていたり、再開をするつもりがある、ないしそもそもやめているつもりがないのであれば、それは、継続をしていることと言えるのではないかと考えます。
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さいごに
面接で「何か継続していることはありますか？」を聞かれたらどうするかについてですが、いかがでしたでしょうか。
新卒の就活の面接で聞かれているのと転職の面接で聞かれているのでは当然、後者の方が企業として厳しい目・高いハードルをもった意図で聞いているでしょう。
学生であれば”継続していること”があること事態を評価すらしてくれるかもしれません。
皆様の就職活動がうまくいくことを祈念して以上といたします。
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