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会社生活

【就活&新入社員】座談会での先輩社員への質問例とNG質問・質問マナー

就職活動の際に企業によっては、先輩社員との座談会の場等を設けてくれる企業があります。この先輩社員との座談会の場は企業にとっても、学生(”あなた”)にとっても非常に有用な場となります。是非、積極的に質問をして頂ければと思います。こちらでは、大手企業のいち採用担当者としてこんな質問をしてみてはどうでしょうか?という質問例と、これらの質問はNG(避けた方が良い)ですという質問例をご紹介したいと思います。 […]

【就活・転職】年間休日日数130日・125日・120日はホワイト?その内訳(年末年始・お盆)は?

新卒での就職活動、社会人になってからの転職活動で気になる就職希望先の年間休日、在職中でもふと気になったりする自社の年間休日。当然年間の休日日数はある程度は企業で定めているものになるため、その数は企業によって異なります。自社の年間休日日数は果たして多いのか、就職希望先の年間休日日数は少ないのか?等といった疑問に対してご参考になればと思います。 そもそも定められている最低年間休日日数は? 冒頭の通り、 […]

【就職・転職】家族手当・扶養手当とは?共働きでももらえる?就職先の制度有無は?

家族手当、企業によって福利厚生の一環として用意されている手当の一種となります。手当の一種として定めている企業もあるかと思います。いずれにしても、法的に支給が義務付けられているものではないため、支給される企業・されない企業があります。また、支給されるとしてもそこには「支給要件」があり誰でも無条件に貰えるわけではないこともあります。こちらでは、そんな家族手当・福利手当についてご紹介致します。 福利厚生 […]

【キャリア】出向は出世コースなのか?左遷なのか?

「出向」は企業における人事異動の一種ではありますが、普段、会社で働いている分にはあまり意識することはないかもしれません。しかし、周囲の身近な人で出向に行く人がいたり、もしかしたら自分が出向の打診を受けたりとすると途端に、一体”出向”とはというのが気になるかと思います。こちらでは、出向は”出世コース”なのか?”左遷”なのか?と言った観点にフォーカスをあてていち人事の視点で述べたいと思います。 出向と […]

子会社への出向からのそのまま転籍(転属),拒否出来るのか?リスク・デメリットは?

転籍も人事異動の事象のひとつではありますが、会社生活のなかで聞いたり目にすることはあっても配置転換、出向等と比べてなかなか起きない人事異動の一種かと考えます。出向に行った人がそのまま転籍になった。なんて話はよく聞く部類かもしれません。さて、ここではその「転籍」について拒否できるのかどうか、また拒否した際に考えうるデメリットとリスクについていち人事の見解を述べたいと思います。 転籍とは ここで言う、 […]

【会社生活】出向に選ばれる人は?(20代,30代,40代,50代,年代別)

長い会社生活、大卒なり大学院卒で新人で入れば60歳の定年退職まで35年程度はあります。そんな会社生活の中では色々なことが起こります。「出向」もそのひとつです。若くして出向に出る人もいれば、もう大分いい年齢になってから出向に出る人もいます。「出向」に”左遷”的なイメージを持っている人もいるかもしれません。さて、ここでは大企業のいち人事として、企業がどんな目的・意図で出向を発令しているのか、出向に選ば […]