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人事の独り事

大手企業の公表されている平均残業時間は嘘!?ホント?

びっくりしました。なんと、わが社の平均残業時間は10、20時間程度と新卒採用向けのパンフレットに書いているではありませんか!?目を疑いました。過去散々自分も周りも残業していたにもかかわらず…こんなにまで急激に働き方改革が進んだのか…と、いや…もちろん働き方改革の寄与も多少はあるかもしれませんが、やっぱり、“平均”って極めてあやふやな言葉なのだなと理解しました。他の大手企業の公式に公表されている平均 […]

【新卒】配属ガチャ、配属面談で気を付けたいこと

 色々な期待をもって会社へ入社されることと思います。しかし…あらかじめ職種や勤務地、携わる仕事が決まっている企業へ入社する方もいれば、配属は後から決定という企業へ入社する方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。そのような場合はまだ不安な部分もありますよね。もし、配属面談を通して配属が決定されるのでしたら、是非、それも大事な大事なステップの一つですので、採用選考の面接同様に心して望んで頂きたいと思 […]

コミュ力って何?面接官のコメントから考える7つのポイント

多くの企業では人を採用するにあたっての求める人材の要件というのを定めているのですが、ほとんどの要件のベースとして求められていることのひとつに“コミュニケーション力”があるかと思います。コミュニケーションとは…という学術的なところは専門家にお任せしますが、ここで面接官が「コミュ力が足りない」というときにどんなことを指して、コミュニケーション能力が足りていないと言っているのかを個人的にまとめてみました […]

【転職】中途採用面接でお祈りされた(落とされた)5つの理由

 人の振り見て我が振り直せ、ですね。面接は大体短くて30分程度~長くて1時間くらいが多いのではないかと思いますが、その限られた時間の中で面接官は皆さん(応募者)から色々な話を聞こうと、いろんな側面から質問を行います。最終的に人材として優秀であってもやはりお祈りせざるを得ないケースがあるのですが、そのお祈りに至る決め手となったポイントをいくつかご紹介したいと思います。色々なポイントが複合的に重なりあ […]

人事が違和感を受けた11の応募者エピソード

ネットでは色々な驚きの面接、応募者のエピソードがたくさん溢れていますね。残念ながら、幸か不幸か?私自身にはそんな驚きの場面に遭遇したエピソードはないのですが、人事として“違和感”を覚えたエピソードについていくつかご紹介したいと思います。 持ち物に書いてなかったので持ってきていません。  ある日の面接、集まった応募者の方々に交通費の精算のために精算用紙をお渡し、記入をお願い。多くの方々が筆記用具を取 […]

そのマナー実際どこまで気にされている?転職・就活マナーを考える

はじめに  最近、とっくりでのお酒のつぎかたを発端として、マナー講師が新たなマナーを創造しているのでは!?と、良く話題になっているようですが、転職活動・就職活動において実際どのようなマナーが本当に気にされているのか、いち人事担当者の独断と偏見で考えていきたいと思います。 ノックの回数は3回、本当に面接官は見ているか?  わざわざ面接官がノックの回数を数えているかどうかといいますと、残念ながらカウン […]