集団・グループ面接

就活｜集団・グループ面接、自分だけあまり質問されない・深掘り質問がないのは何故？

集団・グループ面接に臨むと否が応でも意識させられてしまうのが、他の応募者との様々な点での”差””違い”があると考えます。それはそのはず、面接官から投げかけられる質問は同じでもそれに対する後者の回答は十人十色で異なるためです。その回答を踏まえて、また面接官は次の深掘り質問を投げかけるなり、他の候補者へ質問を投げかけるなり…とアクションをとっていくこととなります。さて、こちらでは、集団・グループ面接に […]

就活｜集団・グループ面接における合格フラグ・不合格フラグは！？

合格フラグ・不合格フラグ、集団・グループ面接に限らず通常の個人面接でもその”フラグ”は多くの候補者にとって重大な関心ごとと考えます。そんな合格・不合格フラグについて、こちらでは特に集団・グループ面接においてはどのようなものが”フラグ”と考えられるかについていち人事としての見解をご紹介したいと思います。【前提知識】まず初めに、集団・グループ面接とは集団面接は…企業の採用活動における候補者の選考方 […]

就活｜集団・グループ面接、質問される順番に意味はある？最初は有利？最後は不利？

集団・グループ面接、いざ参加して振り返ってみると個人面接とはまた異なる点で色々と気になるところが出てくるのではないでしょうか。その一つが、こちら、集団・グループ面接で面接官から投げかけられる数々の質問、”質問される順番”に何か意味はあるのだろうか？もしかして、最初に答える人が有利？最後は不利？…最初に指名された人は合格の可能性が高い？最後の人は低い？…等々です。ここでは、集団・グループ面接における […]

就活｜集団・グループ面接、全員落ちる・全員通過はありうる！？

集団・グループ面接、大手の企業の多くで取り入れられている選考スタイルのひとつではあります。しかし、なまじ他の候補者と面接官のやりとりも否が応でも耳に入ってきてしまうため、他の人の合否含め何かと気になってしまうのもリアルではないでしょうか。自分よりも他者の方がすごかった…もしかして複数名のうち１名しか通過しない？自分には合格のめはない？…。自分は他者と比べて一番しっかりと受け答えが出来ていた、受け答 […]