集団・グループ面接に臨むと否が応でも意識させられてしまうのが、他の応募者との様々な点での”差””違い”があると考えます。
それはそのはず、面接官から投げかけられる質問は同じでもそれに対する後者の回答は十人十色で異なるためです。その回答を踏まえて、また面接官は次の深掘り質問を投げかけるなり、他の候補者へ質問を投げかけるなり…とアクションをとっていくこととなります。
さて、こちらでは、集団・グループ面接において、自分だけ質問が少なかったのでは…自分には深掘り質問がなかった…と感じてる方に向けて、いち人事としての見解をご紹介したいと思います。
【前提知識】まず初めに、集団・グループ面接とは
集団面接は…企業の採用活動における候補者の選考方法の一つとなります。候補者の数は”集団”面接ですので、最低でも２名以上となります。
多いと５、６名というケースもありますが、大体３～４名程度が適切な人数と考えられます。なお、面接官側の人数については１名～複数名と、こちらは最小１名からがあります。
※主に新卒採用において用いられることが多いですが、中途・経験者採用の場面において遭遇することは多くないと考えられます。
集団・グループ面接の人数について
これは候補者の集まり具合と日程調整等の兼ね合いから最終的に”あなた”が参加する集団面接の候補者人数は決定されます。そのため、最小２人～最大○人（企業の設定する最大数）までの幅がありえるものとなります。
【前提知識】集団・グループ面接と個人面接の違いは？
基本的に個人面接と集団・グループ面接は同じであり、違いは多くはありません。あげるとすると主に以下２点となります。
その① 他の応募者の発言中の姿勢も見られている
顕著に異なる点はこちらです。個人面接の場面とは異なり、集団・グループ面接では、他の候補者の発言中の”あなた”の”姿勢”も評価されています。
”傾聴”をしている姿勢を問われていますし、また、場合によっては他の参加者の発言をしっかり聞いているか、”あなた”なりに内容を聞いて考えているかも問われる場合があります。
面接官から「先ほどのAさんから～～～といったお話がありましたが、”あなた”はどう思われましたか？もし、”あなた”だったらどのようにしますか？」等の質問が投げかかけられることもあります。
他の人が話している最中にはしっかりとその人の話に耳を傾け、自分なりにその内容を咀嚼するということは極めて重要です。
その② ひとりあたりの時間の制約が強い
後述する企業の集団・グループ面接を行う意図からすると、面接時間を一人当たりに割り戻すとその時間は極めて短いケースが多いことが推測されます。
３０～５０分の面接枠に対して、応募者が４名であった場合、一人当たりの時間は大体１０分前後になる、ということです。通常の個人面接であればやはり一人あたり２０～３０分程度は話せると考えるとその差は歴然です。
この”ひとりあたりの時間の制約が強い”ということから様々なことが言えます。例えば、しっかりと簡潔に話をまとめて述べる必要がある、逆に言うと一人でくどくど長く話すことは減点につながる等があげられます。
【前提知識】集団・グループ面接をする企業の目的は？
集団・グループ面接は、
・書類だけで落とすのは忍びない、もしかしたら良い候補者もいるかもしれないから、少しでも多くの人に会って話したい。
等々の思いから設けられているのではないかと考えられます。
この思いを達成するために、行われるのが、「効率的に選考を行うことが出来る集団・グループ面接」となるわけです。
さて、個人面接が出来るそのキャパシティというのはある程度企業のそのマンパワーや採用にさける労力から決まっています。
そのため、個人面接が出来る人数まで”絞る”ことも目的の一つとしてあると考えられます。つまり、集団・グループ面接はより多くの候補者に会う・話すための面接である一方、落とすための面接とも言えます。
落とすための面接…ということは候補者が企業における最低限の基準を満たしているかどうかを短時間で端的に判断するということになります。
参考例：
例えば1000人のエントリーに対して、企業がどのように採用選考を行うのか？ということになります。
①1000人の書類選考を行い、１次選考（個人面接）に200人、２次選考（個人面接）に100人、最終選考（個人面接）に50人、そして最終的に25人に合格を出す。
②1000人の書類選考を行い、１次選考（集団・グループ面接）に500人、２次選考（個人面接）に100人、最終選考（個人面接）に50人、そして最終的に25人に合格を出す。
採用選考プロセスの設計は企業によって様々ということです。前者と後者の違いは結果は同じであれ、書類選考の通過率が全く異なるのと、同時に１次選考の通過率も大きく異なることとなります。
集団・グループ面接、自分だけあまり質問されない？質問少ない？深掘りが無い…何故？
１：”あなた”の回答が素晴らしいから
前向きに考えた際の理由のひとつとしてあげられるのは、”あなた”の回答が素晴らしいからです。質問は”気になるポイント”や”聞きたいポイント”がある場合に面接官が投げかけることになります。
もし、応募者の回答がしっかりと練られており、様々なポイントが含まれていれば面接官としてそれ以上の質問を見送ることとなります。
２：候補者（”あなた”）の回答に中身がない・表面的だから
前述とは逆に、候補者（”あなた”）の回答に中身がなく表面的であった場合です。集団・グループ面接では時間的な制約が非常に強くなります。
あまりに候補者の回答が中身がなく・表面的であった場合、面接官はその回答をもってして評価を下していきます。なぜなら…ツッコミどころ（確認したい点）が多すぎて、集団・グループ面接という時間の制約が強い場では話を聞ききれない、と判断するためです。
ただでさえ時間が少ないため、面接官は丁寧に深掘りをして、候補者（”あなた”）のことをより良く知るというアクションが取れないのです。
はい。これまでの学生生活を通して一番力を入れたことは、高校生時代の大学受験勉強です。中高一貫校だったこともあり、中学３年・高１年生の頃はとても中弛みしており、成績も良くありませんでした。しかし、大学受験を意識するようになりこのままではダメだと思い、高校３年生になって勉強を頑張りました。
３：面接官がその候補者（”あなた”）に興味・関心がないから
悲しいかな、面接官の興味・関心はすでに面接をする前に決まっていることもあります。通常、面接官は事前に面接をする相手（候補者）の履歴書・ESの確認を行なってきているハズであるためです。
更に付け加えるならば、真面目な面接官であれば、律儀に履歴書やESにおいて気になるポイントにマーカーまで引いて、どんな質問をしようとするかまで考えて面接に臨むような方もいます。
複数の候補者を一度に面接をするような場合、そこ（興味・関心）に多少濃淡が出てもしかたありません。魅力的でより話を聞いてみたい候補者がいたり、合否判断に際して重点的に話を聞く必要がある候補者がいる場合…その人達と比べて”あなた”は相対的に興味・関心が薄い位置付けとなってしまっていることがひとつ考えられます。
４：その候補者（”あなた”）の優先度が低いから（数合わせであった等）
これはそもそもの書類選考の段階から”あなた”がぎりぎりのボーダーライン上にいた…や、可能性として集団・グループ面接を実施するにあたっての”数合わせ”のために呼ばれた、なんてことも考えられます。
集団・グループ面接の”人数”をどこまで厳密にコントロールするかは企業それぞれですが、例えば…わかりやすい例ではグループディスカッションなどを選考に取り入れている場合です。
グループディスカッションというからには当然一定の人数がいなければ成り立ちません。そのため参加人数をある程度担保することを企業の採用担当者も意識します。
同様に、集団・グループ面接も最低「３人」は参加してほしい…なんて思っている場合もあります。それに満たず、「２人」なんてなってしまうと、ペア・コンビでの面接となり”集団””グループ”から逸脱してしまうためです。
また、集団・グループ面接で意図している、複数の候補者同士の比較という観点でも少人数すぎる集団・グループ面接は好ましくないと考えていてもおかしくありません。
さて…話がそれましたが、そのように”あなた”が数合わせで、期待の薄い状態で呼ばれた場合は優先度が低く与えられる時間・質問が少なくなるということも考えられます。
前向きに捉えるのであれば面接に参加できたということは、少なくとも”チャンス”が与えられたということでもあります。
５：”あなた”は合格であるから
さて…この集団・グループ面接の場で何をどこまで確認をしようとしているのか…といった企業による部分もありますが、あくまで必要最低限の見極めを目的としているような場合、コミュニケーションがしっかりと丁寧に取れればそれだけで合格と判断される可能性があります。
ただでさえ時間がない集団・グループ面接です。早々に合格と判断できた場合には、合否の判断が必要そうな対象者へ厚く時間・質問を配分すること自体はなんらおかしいことではありません。
事前の適性検査の結果やエントリーシートの内容が申し分なく素晴らしい場合、企業によっては初期段階における選考の集団・グループ面接はあくまで儀式的な位置付けとなり、実際の顔を合わせた場でしかわからない要素（雰囲気、振る舞い、会話のキャッチボール等）の確認をもって合格とする。なんて場合もあると考えます。
６：候補者（”あなた”）の回答が長すぎるため、質問が少ない・深掘りがない
深掘りされない、質問が少ない、質問されないと感じるかもしれないひとつとして、候補者（”あなた”）の回答が長すぎるのではないか、ということも考えられます。
これまで幾度となく言及してきた通り、集団・グループ面接の一人当たりの時間は非常に少ないです。そのため、面接官はできる限り全員に平等に時間を配分しようとも心がけています。（もちろん、その通りに必ずしもすすむわけではありませんが。）
そうなると、もし、候補者（”あなた”）の回答が長々となってしまっていた場合、候補者（”あなた”）に投げかける質問数を減らす等で全体の、それぞれの候補者に割く時間をコントロールすることがあります。
集団・グループ面接、自分だけあまり質問されない？質問少ない？深掘りが無い…これって不合格？
前述の”何故？”でも言及した通り、必ずしも自分だけあまり質問がされなかったから、質問が少なかった、深掘りがされなかったからと言って不合格というわけではありません。
改めて述べると…集団・グループ面接では面接官は限られた時間で複数の候補者を見極める必要があります。そのため、合否の判断ができた場合はその対象者にはその時点でそれ以上の質問をしない可能性もあるためです。
つまり、早々に合格であると判断された場合は質問も少なく終わる、ということは十分に考えられます。
では、質問が多い人は一体どういうことなのか…ですが、この場合…合否のどちらにすべきかを見極めるために多くの質問を投げかけ、面接官が判断するための情報を集めているという位置付けになります。
もちろん、最終的な合否はその受け答えがしっかりと出来ているのかどうなのかにかかっているわけですが。
集団・グループ面接対策には、就活エージェントがおすすめ！
集団・グループ面接と言えど、練習はするにこしたことはありません。そしてその際はそのノウハウを持った人にアドバイス・指導をしてもらうことが更に大切です。そうなると、就活エージェントを活用するのも一つの手となります。
就活エージェントのネックは必ずしも”あなた”が希望する企業を受けることができない、ということになりますが、とは言っても新たな企業に出会えるかもしれない可能性と、就職活動の様々なこと（ES・面接等々）をサポートしてもらえることは非常に有効な手立てとなります。
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企業向け採用コンサルティングも行っているため、 採用担当のホンネを熟知しており、内定イメージを持った企業紹介が可能な就活支援会社です。
集団・グループ面接が免除になる可能性も！？選考免除にはスカウト型サイトがおすすめ！
スカウト型はご存じの通り、学生が登録した情報に基づき、自社の選考を受けにきてほしい！と思った人材にたいして企業からアプローチをかけるスタイルとなります。
つまり…企業からほしい人材と判断された場合には、面接確約のスカウトメールや、場合によっては一部選考免除のスカウトが届くことがあります。
ただし、企業によってはとにかくどんな人にでもスカウトを送っている…なんてこともありますので、スカウトには一喜一憂せず慎重に受ける企業は見極める必要があります。
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さいごに
集団・グループ面接で他の人と比べて自分への質問が少ないと感じた場合は非常に不安になるかと思います。しかし、必ずしも質問が少ないことが悪いことなわけではない、ということがわかっていただけたのではないかと思います。
いち面接官としても候補者に対して不安を感じさせないよう、不平等と感じられないように気を付けてはいますが、これはある種「公正」な面接をしてることとなります。
面接官がしっかりと、候補者全員の合否を判断できるようにする。そのためには多少候補者に投げかける質問数に差があってもそれは、むしろ「正しい」こととなります。
合格フラグ・不合格フラグ、集団・グループ面接に限らず通常の個人面接でもその”フラグ”は多くの候補者にとって重大な関心ごとと考えます。そんな合格・不合格フラグについて、こちらでは特に集団・グループ面接においてはどのようなものが”フラグ[…]
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