大学４年生（または大学院２年生）の８月…卒業まで残すところあと７ヶ月。周りの同級生の多くが、ひとつないし複数の内定を得ている中…内定がない、というのは非常に不安ではないかと思います。
ここでは、８月時点にて内定がない方に向けて、８月の企業の状態及び他の内定者について、そしてその上でこれからどのようにしたらよいか、取りうる手段についてご紹介したいと思います。
※ココで言う「内定」とは、「内々定」「合格」も含む意味となります。
アンテナの高い人は感じているかもしれませんが、昨今の企業における新卒採用活動は今までの一括採用スタイル（大量に応募者を集めてふるいにかけ大量に落とし、残った人材を採用する）から、個別採用スタイル（自社に合う人材をピンポイントに狙って取ってい[…]
- 1 大学４年生（大学院２年生）の８月、そもそもの就活スケジュールイメージは？
- 2 大学４年生（大学院２年生）の８月、企業における８月はどんな時期？
- 3 大学４年生（大学院２年生）の８月、既に内定を持っている人はどうしてる？
- 4 大学４年生（大学院２年生）の８月、内定が無い（NNT）の割合はどれくらい？
- 5 大学４年生（大学院２年生）の８月、内定が無い（NNT）場合これからどうしたら良い？
- 6 大学４年生（大学院２年生）の８月、内定が無い（NNT）の場合の必須手段① 逆求人サイトへの登録
- 7 大学４年生（大学院２年生）の８月、内定が無い（NNT）の場合の必須手段② 就職エージェントへの登録
- 8 大学４年生（大学院２年生）、内定が無い（NNT）には大手のGr会社への応募がおすすめ
- 9 さいごに
大学４年生（大学院２年生）の８月、そもそもの就活スケジュールイメージは？
今更と感じる方が多いとは考えますが、そもそもの就職活動のスケジュールについてとなります。
過去の経団連主導、現在の政府主導による採用活動の指針では、（大学３年生、大学院１年生の）３月に採用選考に関する企業広報活動の解禁、６月の採用選考の解禁、１０月以降の正式内定が大枠のスケジュールとしてガイドされています。
１：大学３年生（大学院１年生） ４月～６月頃：情報収集スタート
２：大学３年生（大学院１年生） ７月～２月頃：インターンシップへの参加
※外資系やベンチャー企業などはもうこのタイミングから採用選考が開始されている企業も多くあります。
３：大学３年生（大学院１年生） ３月：採用情報の公開解禁
※日系企業の多くはこの３月に入ってから採用情報（選考スケジュール等）を公開します。
４：大学４年生（大学院２年生） ６月：採用選考開始
※この”採用選考”は名ばかりになっているケースも多く３月、４月、５月に既に何らかの形で選考をしている企業が多いのが実態です。
５：大学４年生（大学院２年生）１０月：正式内定
※多くの企業で「内定式」が実施されるのもこの１０月となります。
この「４：大学４年生（大学院２年生）６月：採用選考開始」と「５：大学４年生（大学院２年生）：正式内定」のちょうど間にあたるのが「８月」となります。
大学４年生（大学院２年生）の８月、企業における８月はどんな時期？
もちろん、企業によって状況は様々ですので一概に言うことは困難です。しかし、一般的な状況として以下ご紹介いたします。企業（採用活動関係）という観点を主軸にご紹介します。
８月…企業では１０月内定式に向けて準備が忙しい
８月は１０月の内定式も２ヶ月をきり目前となっている時期です。
企業では、１０月初旬に行うであろう内定式に向けて内容の検討、社内の調整、内々定者への内定式の案内等々、「内定式」実施に向けて慌ただしく準備を進めている時期です。
８月…企業では既に翌年度の採用活動が始まっている
８月は多くの学生が夏休みにあたる時期です。
企業によってはこのタイミングから既に夏期インターンシップと称して、翌年度の採用活動に向けた母集団形成の施策として既に採用活動をスタートさせている時期です。
既にもう次の年度の採用活動に目を向けている状況、それが８月になります。
８月…企業も夏休みがあり採用活動も少しトーンダウン
８月は多くの企業でも夏季休暇、所謂、”お盆休み”があります。
もちろんその期間は企業によりますが、大体１週間前後程度、多くの会社員が休みを取ります。そうなると、企業の活動もやや鈍るのがこの８月でもあります。
しかし、全ての企業がそうではありません。
８月…採用計画未達の企業は焦っている
１０月の内定式には内定者を全員揃えたい、と思って活動している人事担当者も多いです。
しかし、もしこの８月のタイミングで企業側が予定していた採用者数の確保ができていない場合、その企業は焦っています。
なぜなら、採用計画が達成できないのかもしれないと危惧しているためです。出来れば、８月中に１人でも２人でも合格者を出して１０月内定式に呼びたいと思っているはずです。
大学４年生（大学院２年生）の８月、既に内定を持っている人はどうしてる？
８月…夏休みを満喫している
大学４年生、大学院２年生の８月は学生生活最後の夏休み、最後の長期休暇となります。
そのため、既に就職先が決まっている学生は思い思いの夏休みを過ごしています。長期の旅行に行ったり、趣味に没頭したり、と羽を伸ばしているでしょう。
８月…研究・ゼミ等に没頭している
特に理系の人などは研究に勤しんでいるかもしれません。就職が決まったとは言え、卒業が出来なければ全ては水の泡です。そのため、しっかりと学業にも力を抜かずに過ごしている方がほとんどでしょう。
８月…資格等の自己啓発をしている
就職が決まるとある程度、社会人になったのちに必要なスキルも具体化してきます。具体化していないにせよ、ある程度全般的に必要とされるスキルもあると考えます。
汎用性が高いところで言えば、”英語”スキルです。このタイミングで、TOEICのハイスコアをめざして頑張る人もいれば、その他の何らかの資格（IT系であれば基本情報や応用情報、経理・財務系であれば日商簿記等）の学習を能動的に進めている方も見受けられます。
８月…アルバイトに勤しんでいる
先立つものは金とも言いますが、この間、アルバイトに勤しんでいたという話も多く聞きます。
卒業旅行に向けたお金を稼ぐためや、何か欲しいものを買うために集中的にアルバイトでお金を稼ぐ等をしている人も多い様子です。人によっては４月以降の新生活に向けては何かと物入りにもなります。
大学４年生（大学院２年生）の８月、内定が無い（NNT）の割合はどれくらい？
この辺りに関しては、リクルート・マイナビ等各社が様々な調査を行っており明確な割合が示されています。大学４年生の８月（８月１日時点）、内定が無い大学生は、
となります。大学生は全国で大体６０万人程度となりますが、このうち当然大学院に進学する学生は大体７万人程度、その他途中で中退する人数は３万人程度…と様々な要素があります。
それらを踏まえていくと、大体就活生は４０万人～５０万人程度ということになります。
４０万人の就活生がいると仮定すると、その１５％…つまり、
と言うことになります。少しは安心出来るのではないでしょうか。そうです、内定が無いのは決して”あなた”だけではなく、まだまだ多くの仲間が就職活動を継続しているということになります。
大学４年生（大学院２年生）の８月、内定が無い（NNT）場合これからどうしたら良い？
その① これまでの就職活動を振り返る
８月時点、内定が無い理由は人それぞれかと考えますが、大体の方がこれまで就職活動をしてきたもののうまく行かなかった…という方が大半なのではないかと考えます。
基本的に、就職活動は”うまくいかない”のが大概ですが、とは言っても…です。一体何がうまくいっていなかったのかを省みる必要があります。
【前段】
１：自己分析
２：応募先（業界・企業・職種研究等）
これらは就職活動における”土台”となる部分と言えます。しっかりと自己分析と志望先の分析を行い、活動を進めるということになります。
【選考段階】
３：エントリーシート（ES）
４：適性検査
５：面接
この段階は所謂、”選考”段階となり、そのタイミング毎に”合否”の判定が下ります。人によって”傾向”も出てくるかもしません。適性検査は通るが面接で落ちる、ESは通るが適性検査が通らない、等々です。どこが”ネック”となっていそうかを振り返る必要があります。
その② 振り返った上で、至っていない点を改善する・見直す
１：自己分析
これが出来ていないと、そもそもの企業とのミスマッチが原因で合格に至っていないと考えられます。Will・Can・Mustというフレームワークがありますが、「Will…実現したいこと・やりたいこと、Can…何が出来るか、Must…何を求められているのか・何をやるべきなのか」これが企業とマッチしていない可能性があります。
または、企業から全く考えられていない、”考えが浅い”と見做されている可能性もあります。しっかりと、自己分析をすることが必要です。それをし続けることで、”マッチ”する企業がゆくゆくは必ず見つかると考えます。
２：応募先（業界・企業・職種研究等）
ここには様々な観点が含まれます。”あなた”がその業界や企業や職種とマッチしていないかもしれないというのは前述からの延長線上となります。
その他の観点としては、そもそも、難易度が高い企業ばかり受けていないか？ということも上げられます。人気企業の倍率は何十倍も何百倍にもなります。
そうなると、２０社、３０社受けても１社も内定に至らないなんてことは往々にしてありえます。幅広く受けることが必要となります。
３：エントリーシート（ES）
企業によって記載項目は様々ですが、主要な項目は３点「学生時代に力をいれたこと」（ガクチカ）、「自己PR」、「志望動機」と考えます。
これらがしっかりと整うことでESの通過率も変わってきます。ESがなかなか通らないという人は、①他の人のESを見てみる・参考にしてみる、②他の人に自分のESを見てもらい指摘をもらう、をしっかりとすることが大切です。
書類選考に通過したエントリーシートだけではなく、自己分析、業界・企業分析について等々様々なノウハウが詰まっています。まずは、少なくともエントリーシート参考のために登録し、自身が企業にエントリーする際の参考にしましょう。
４：適性検査
ご存知の通り、適性検査は大きく分けて二つのパートから成り立っています。知的能力（言語・計数・英語等）を計るパートと、性格診断のパートです。
特に、企業によっては知的能力部分における”偏差値”で足切りをおこなっている企業もあります。もし、適性検査が通らないという方は、対策が足りていない可能性がありますので、しっかりと事前学習をしてから臨む必要があるでしょう。
５：面接
面接は選考プロセスの中でも特に複雑です。何故なら、振り返ってみて、明らかに”落ち度”があったなということがない限り”落とされた理由”が厳密にはわからないためです。
そのため、何度も繰り返し面接に臨み、練度を高めていくことしかできません。模擬面接を行う等も効果的です。
大学４年生（大学院２年生）の８月、内定が無い（NNT）の場合の必須手段① 逆求人サイトへの登録
８月ともなると、採用活動を行なっている企業も少なくなってきます。また、就職活動期間も残りわずかとなり効率的な活動が必要不可欠です。そのためには、あらゆる手段を総動員する必要があります。その中でも、逆求人サイトへの登録はマストです。
逆求人サイトへの登録が必須である理由
理由① ”あなた”が企業を探す必要がなく、企業からスカウトが来る
”８月時点で採用活動を続けている企業を探す”という行動ひとつとっても手間がそこにはかかります。
しかし、逆求人サイトであれば、採用活動を続けている企業自らが”あなた”に自社の採用選考を受けにこないか、というスカウトを送ってきてくれることになります。そのため、就職活動の効率化に繋がります。
理由② 様々な企業からスカウトがあるため視野が広がる可能性がある
志望する業界・企業を当然それぞれの方がもっていることと考えますが、逆求人型のサイトですので、必ずしも自身が志望する業界企業からスカウトが来るとは限りません。
そのため、逆に言えば、これまでスコープになかった業界や企業からスカウトが来ることになります。むしろ、ほとんどのスカウトがそうであろうとも言えます。
裏を返せばこれは、”視野”を広げるチャンスとも言えます。”あなた”を求めている業界・企業がある、ということを知ることが出来ます。
おすすめの逆求人サイト① Offer Box
大手からベンチャー企業まであなたにオファーが届くスカウト型就活サイト【OfferBox】
オファーボックスは“企業が動き、会いたい学生にだけ会う”採用活動のスタイルです。実はこのオファーボックス、日本最大級の人事ポータルサイトHRproが主催するイベントにて表彰を受けており、企業の人事担当者にも名前が売れているサービスとなります。
新卒版のダイレクトリクルーティング「Offer Box（オファーボックス）」。数年前までは就活生でも耳にしたことがある人の方が少ないサービスだったかと思いますが、今となってはむしろ耳にしたことがない人の方が少ないのではないでしょうか。私自身[…]
おすすめの逆求人サイト② キミスカ
キミスカでインターン経験・就活状況を人事にシェアしてスカウトを獲得!
キミスカもオファーボックスと同様の逆求人型の就職活動サイトです。導入企業数は３００社以上、但し、まだまだオファーボックスの方が、圧倒的に規模が大きいため、優先度はオファーボックスが上とはなりますが、オファーボックスだけでは出会えない企業に出会える可能性があります。
おすすめの逆求人サイト③ dodaキャンパス
dodaキャンパスは贔屓をするわけではありませんが、私の所属会社でも実際に活用しており、一部選考免除等のダイレクトオファーを実際に行っておりますこともあるので、オススメいたします。
新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスとしては新しい方ですが、新しいが故に企業側への売り込みも盛んで今後伸びてくると考えております。学生の利用も就活生の５人に１人が利用していると謳っています。
さて、こちらでは、逆求人型の就活サイトのひとつであるdodaキャンパスについてご紹介をしたいと思います。実は、筆者もいち人事担当として企業側の立場でこのdodaキャンパスを活用させて頂いています。そのため、そもそもdodaキャンパスってなに[…]
大学４年生（大学院２年生）の８月、内定が無い（NNT）の場合の必須手段② 就職エージェントへの登録
理由① 企業観点から
８月頃になってくると企業側も立てた採用計画を達成するためにいよいよ危機感を強く感じてくる時期です。学生側としても企業側としても、新卒採用は３月広報解禁～６月選考解禁といった政府主導の大きなスケジュールを目安として活動をしています。
実際は多くの企業が３月の広報解禁前から採用活動を始めている実態もありますが、それはさておき・・・大手や人気度の高い会社ならいざ知らず、知名度の低い会社は非常に応募者集めに苦慮をしています。
そんな中で、この秋頃の採用活動で新卒採用が上手くいっていない会社が目を向ける方法のひとつが”エージェント”の活用です。
通常一般的には企業もリクナビやマイナビ、自社サイトを通して、採用活動をしています。この採用の仕組みは人の労力はかかるもののコスト的にはそこまでかかりません。
ただ、この秋時期になると採用計画未達の危険も出てきて「お金（人材紹介料）を払ってでも計画を達成しないと！」というマインドが企業側も強くなってきます。「かと言ってもうマイナビ・リクナビでは応募者を集められない。どうしよう。」となる訳です。
他にも、「内々定を出して承諾までしてくれていた学生が１０月の内定式を目前に辞退をして、突然採用計画が未達になってしまった。どうしよう。」なんてこともあります。と、そこで出てくる案が新卒エージェントの活用となります。エージェントの活用が企業側からとしても応募を集める手段となるので、ここを狙う、という作戦が主旨です。
理由② 学生観点から
就活は一人で頑張る人が多いため
これまでの就職活動を振り返ってみてください。
一人で試行錯誤しながら頑張ってきた人が多いのではないかと考えます。
どのような就職活動をこれまでしてきましたか？きっと色々と悩んで努力をしてきたものと思います。就職活動の方法に「正解」があるわけではありませんが、もし、ここまで一人で頑張ってきたのであればこの時期以降は他の方法を頼ってみる時期と考えます。そのひとつがエージェントの活用です。
これまでの就職活動でな”何”がネックとなり内定が得られなかったのか、不合格が続いたのか、それは客観視しないとなかなか分かりません。
ただ、闇雲に適性検査を受け、エントリーシートを書き、通ったら面接に望む。その繰り返しで、落ちた際も振り返るものの、”自分”なりの主観的な反省に留まってしまっており実は次につながる改善までには至れていない。
なんていうことが、一人で頑張ってきた人にはあると思います。
エージェントであれば第３者として、客観的にエントリーシートの添削から、面接の指導まで網羅的にサポートをしてくれます。
何らかの事情でこれから就活をする人へ
色々な事情で就活が遅れてしまっている人がいると思います。
・卒業に向けて学業・研究が忙しくて就活どころではなかった。
・大学院を目指していただけれども、院試に落ちて就職に切り替えたor院の進学をやめた
・公務員を目指したいたけれども、民間企業への就職に舵を切り直した
等々あるかと思います。
いずれのケースにしても、就職活動として他の人に比べて大きく遅れをとっていることには違いはありません。
３月頃から就活をした人は何十もの会社にエントリーをして、適性検査対策をして色々な種類の検査を受け、ESを書いて、面接を受けて面接慣れをして、、というのを経てやっと、１社・２社の内々定を得ているわけです。
しかし、この夏（８月）・秋（９月～）以降は、募集企業がグッと少なくなり、一度に多くの企業にエントリーをして場数を踏んで、なんてこともできない時期です。そのため、就活生として早い立ち上がりと、効率的な活動を進めないといけません。それが出来るのが就活エージェントとなります。
新卒向け就活エージェント
Job Spring
丁寧なカウンセリングと学生のキャリアに真剣に向き合ってくれる就活支援会社です。所謂、新卒向けの就職エージェントという位置付けにはなりますが、転職エージェントとは異なり、就職活動を全般的にサポートしてもらうことが出来ます。
「相談」から始まる就活支援サービス【キャリセン就活エージェント】
企業向け採用コンサルティングも行っているため、 採用担当のホンネを熟知しており、内定イメージを持った企業紹介が可能な就活支援会社です。
大学４年生（大学院２年生）、内定が無い（NNT）には大手のGr会社への応募がおすすめ
何故大手企業のGr会社が狙い目なのか
グループ会社と言えばまだ聞こえは良いですが、別の言い方をするなれば、要は”子会社”ということになります。
”親会社”がそれなりのネームバリューがあるが故に、親会社に人は集まるものの、子会社にはあまり応募が来ない、というのがリアルにあったりします。
ココで大手企業のGr会社をおすすめしている理由の一つは、コンプライアンス的にしっかりしている可能性が高いため、これまで名前も聞いたこともない中小企業やベンチャー企業に入るよりもリスクが少ないであろうと考えるためです。
いち人事のリアルな話
私自身仕事の中で採用に携わる中でも、その傾向は顕著に感じていました。当然といえば当然ですが、やはり、多くの学生は最初は大企業・親会社等知名度の高い会社を中心に応募する傾向が強いです。
グループ採用などをやっていると、リアルにその数字が出てきます。親会社には非常に多くのエントリーが集まるものの、あまり知名度のないグループ会社には人が全然集まらない。これが子会社側のリアルです。
ただもちろん、就活サイトなどであげられる、○○会社のグループ会社”御三家”なんて言われているような会社はそれなりの応募がありますので、ここではその”御三家”に入れない大手Gr会社は応募者が少なく大変苦労している。ということですね。
大手Gr会社のメリット・デメリットについて
大手Gr会社にもメリット・デメリットがありますので、その両面をまずは理解した上で自分なりにどうするかを考えてください。
就職（転職）活動において、ただなんとなく大企業（親会社、本体）なら給料もある程度よさそうだし、福利厚生もよさそうだし、教育・研修もしっかりしてそうだし…等々のイメージで親会社を中心に活動をされている方は多いのではないでしょうか？ただ、「“親[…]
子会社が実はおすすめな理由という記事も書きましたが、おすすめできない点も当然あります。残念ですが、厳しいリアルな視点で見ていくと子会社のネガティブに見える点も多くあります。ここでは、後ろ向きな視点で子会社に就職することのデメリットを述べてい[…]
ここでは大手Gr会社を狙え、としていますが、新卒採用に苦戦しているのは大手Gr会社だけではありませんので、中小規模の企業を狙うのも有効と考えます。
さいごに
大学４年生の８月、内定が未だ無い方は焦っている方も多いのではないでしょうか。一方で、いち企業の採用担当者としてお伝えすると、８月、企業側も焦っているところが多いことも確かです。
そのため、応募者を血眼になって探している企業もあります。応募者を探している企業と応募先を探している学生をうまく結びつけてくれるのが、逆求人サイトと就職エージェントになります。そのため、もしこのタイミングで応募先を探している場合は、是非是非活用をしていただきたいと思います。
さいごに、皆様の就職活動が成功することを祈念し以上と致します。
就活、辛い、うまくいかないと感じる瞬間はごまんとあるのではないでしょうか。それも当然です、就活は上手くいかないのが当たり前だからです。上手く行っている友人・知人の姿を見ると尚のこと辛く感じ、落ち込むかもしれません。しかし、比べても仕[…]
アンテナの高い人は感じているかもしれませんが、昨今の企業における新卒採用活動は今までの一括採用スタイル（大量に応募者を集めてふるいにかけ大量に落とし、残った人材を採用する）から、個別採用スタイル（自社に合う人材をピンポイントに狙って取ってい[…]
大学４年生（または大学院２年生）の９月、卒業までは残すところあと半年…。同級生の多くが１０月内定式への参加を見据えて準備をしているのがこの時期です。９月の時点で内定がないということは、内定式の参加も恐らく難しい状況と考えます。しかし[…]
