入社１年目｜新入社員の夏のボーナス(寸志)は出る？出ない？平均は？

新入社員、４月に入社したばかりで迎える、夏のボーナス時期。果たして自分もボーナスはもらえるのか？もらえないのか？とソワソワ気になったりするのではないでしょうか。もちろん支給の要件は企業によって異なりますので、ココでその疑問に対しての直接的な回答ができるわけではありませんが、一般的には”こう”であろう。といった観点でお伝えしたいと思います。

ボーナスはいつ頃支給されるのか？

大体感覚として皆さんも持っているのではないかと思いますが、ボーナスは一般的に、年に２回、夏・冬で支給される企業が多いです。

そしてその支給時期は夏は６・７月、冬は１２月あたりで支給がされます。

ボーナスの支給対象者は？

これも一般的には企業としては基本、正社員を対象としており、契約社員やパート・アルバイトなどの方には支給がされないことも多いのではないないかと考えます。

しかしながら、結局のところ誰を支給対象とするかは企業によるでしょう。その他にも企業によって期間中の休職者には支給しない等支給要件を細かく定められていると考えます。

夏のボーナスは新入社員も支給されるのか？

基本的には「支給されません」

というのが回答になります。そのため、期待をしないのが良いでしょう。
新入社員がしっかりとボーナスを受け取れるのは、冬のボーナス（上期：４月～９月に対するもの）からとなります。

何故支給されないのか？

なぜ支給されないのかについては、そのボーナスが一体何に対して支払われているか、というところを理解する必要があります。

多くの企業は会計年度を４月～３月として事業を運営しています。そして、この４月～３月のうち、４月～９月を上期、１０月～３月を下期と呼んでいます。（国や地方公共団体も４月～３月を会計年度としています。）
※ただ、国際化に伴い、諸外国では１月～１２月を会計年度としている国もあり、１２月期決算を取り入れている会社も増えてきています。

さて、少々前段が長くなりましたが、

この夏のボーナスは、１０月～３月の下期の会社業績並びに従業員個人の査定結果を踏まえて支給されるものとなります。そのため、考え方として、下期に在籍していなかった新入社員は支給の対象外となる。というのが支給されない理由となります。

「寸志」(ボーナス替わり)が支給される会社も多い

もちろん、企業によっては新入社員にもボーナス満額を支給するところはあるかもしれませんが、それはまれと考えます。「支給されるって聞いたけど？」という際は、大体のケースで「寸志」という位置付けで幾分かの支給があるものと思います。

新入社員に対してこの「寸志」を夏のボーナスタイミングで支給する企業は多くあります。「寸志」という言葉もなかなか馴染みがない言葉かと思いますが、「少しばかりの心遣い」を意味する言葉となります。

一般的なボーナスの支給額は、ニュース等でも目にすることはあるかもしれませんが、給与の○ヶ月分と表現されることも多く、そのイメージ感は大体２ヶ月前後となります。しかしながら、

「寸志」(ボーナス替わり)の支給額イメージは？

「寸志」は大体５万円程度～１０数万円程度と言ったイメージになります。

新入社員の夏のボーナス額を調査したものもあり、
産労総合研究所「2020年度　決定初任給調査」によると、
大卒：９万６７３５円
高卒：７万４３０７円
となります。

新入社員は寸志がもらえるだけでありがたい

と、これまで書いてきました通り、そもそも新入社員は夏のボーナスは支給の対象外であるのが前提となります。その上で、企業によっては「とは言っても・・・」という心付けで「寸志」を支給している企業が多く存在しています。そもそも払う必要がない、そもそも寸志も支給のない会社もある等々考えると、僅か１０万円前後と言えど、寸志がもらえるだけありがたいと考えます。